Od 1 listopada 2024 roku przedsiębiorcy będą mogli skorzystać z tzw. ,, wakacji składkowych’’.
Zwolnienie jest dobrowolne i obejmuje jeden, dowolnie wybrany miesiąc w roku kalendarzowym.
Kogo dotyczy zwolnienie
Zwolnienie dotyczy osób, które prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą (przedsiębiorców wpisanych do rejestru CEIDG) i opłacają składki za siebie i/lub zatrudniają do 9 osób .
Na czym polega zwolnienie
Zwolnienie dotyczy tylko składek na własne ubezpieczenie przedsiębiorcy tj.:
- obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe;
- Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy;
- dobrowolne ubezpieczenie chorobowe – jeśli przedsiębiorca podlegał ubezpieczeniu chorobowemu w miesiącu złożenia wniosku o zwolnienie oraz w miesiącu, który go poprzedzał.
Przedsiębiorca, który zatrudnia pracowników, za czas zwolnienia musi zapłacić składki osób, które ubezpiecza (na przykład pracowników lub zleceniobiorców).
UWAGA ! Wakacje składkowe nie obejmują składki na ubezpieczenie zdrowotne.
Kto i jak może złożyć wniosek
Przedsiębiorca lub jego pełnomocnik będzie mógł złożyć wniosek elektronicznie na Platformie Usług Elektronicznych (PUE)/eZUS – wyłącznie z konta płatnika. Od 1 listopada zostanie udostępniony wniosek RWS (wniosek o zwolnienie z obowiązku opłacenia składek za wskazany miesiąc).
Kiedy należy złożyć wniosek
Wniosek należy złożyć miesiąc przed wybranym miesiącem zwolnienia ze składek. Czyli na przykład, jeśli przedsiębiorca chce uzyskać wakacje składkowe za grudzień 2024 roku, wniosek musimy złożyć w listopadzie.
W jakim czasie ZUS rozpatruje wniosek
ZUS rozpatruje wnioski w terminie nie dłuższym niż miesiąc. W sytuacjach wyjątkowych termin może się wydłużyć do 2 miesięcy (ZUS poinformuje o tym fakcie). W ciągu 7 dni od dnia złożenia wniosku ZUS poinformuje o ewentualnych brakach formalnych i poprosi o ich uzupełnienie. Wiadomość o rozstrzygnięciu wniosku ZUS przekaże elektronicznie na Platformie ZUS PUE.
Czy za miesiąc objęty zwolnieniem trzeba składać deklaracje
Wakacje składkowe nie zwalniają z obowiązku złożenia deklaracji rozliczeniowej i imiennych raportów miesięcznych za miesiąc korzystania ze zwolnienia.
Przedsiębiorca powinien złożyć wymagane dokumenty do 20. dnia następnego miesiąca:
- ZUS RCA z kodem „wakacyjnym” z rozliczonymi składkami na ubezpieczenia społeczne finansowane z budżetu państwa;
- ZUS RCA z aktualnym obowiązującym kodem prowadzenia działalności i składkami na ubezpieczenie zdrowotne ewentualnie na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, jeśli nie uzyskał zwolnienia z tej składki;
- ZUS RCA za pozostałych ubezpieczonych, jeżeli zatrudnia pracowników lub zleceniobiorców;
- ZUS DRA uwzględniającą składki z utworzonych raportów RCA.
Wakacje składkowe, a pomoc de minimis
Zwolnienie w ramach wakacji składkowych stanowi tak zwaną pomoc de minimis. To oznacza, że nie można skorzystać ze zwolnienia, jeżeli przedsiębiorca wyczerpał limit otrzymanej pomocy 300 tys. euro w okresie trzech lat.
