Czy wiesz, że jako przedsiębiorca pracujący na umowie B2B możesz otrzymać zasiłek chorobowy nawet do 182 dni w roku? Podczas gdy większość osób prowadzących działalność gospodarczą żyje w przekonaniu, że choroba oznacza całkowitą utratę dochodu, istnieje sposób na częściowe zabezpieczenie się finansowo. Wystarczy wiedzieć, jak prawidłowo skorzystać z możliwości systemu ubezpieczeń społecznych. W tym artykule dowiesz się wszystkiego o L4 na B2B – od podstawowych wymagań, przez procedurę składania wniosku, aż po wysokość świadczenia i obowiązki podczas zwolnienia.
Co to jest umowa B2B?
Umowa B2B (Business to Business) to forma współpracy między przedsiębiorcami, w której osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą świadczy usługi na rzecz innej firmy. W przeciwieństwie do umowy o pracę współpraca B2B opiera się na przepisach Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy.
Charakterystyczne cechy umowy B2B
- Brak stosunku pracy – przedsiębiorca pozostaje niezależny i sam organizuje swoją pracę.
- Rozliczenie na podstawie faktury – wynagrodzenie wypłacane jest po wystawieniu faktury.
- Elastyczność – możliwość negocjowania warunków współpracy, terminów płatności i zakresu obowiązków.
- Odpowiedzialność za podatki – przedsiębiorca sam odpowiada za rozliczenia podatkowe i składki ZUS.
- Brak automatycznych ubezpieczeń – w przeciwieństwie do umowy o pracę, nie ma automatycznego ubezpieczenia chorobowego, a opłacanie składki chorobowej jest dobrowolne.
Umowa B2B jest szczególnie popularna w branży IT, marketingu, konsultingu i innych obszarach, gdzie liczy się specjalistyczna wiedza i elastyczność w świadczeniu usług.
Czy na B2B można iść na L4?
Przedsiębiorca pracujący na umowie B2B może korzystać ze zwolnień lekarskich pod warunkiem regularnego i terminowego opłacania składki chorobowej. Dzięki temu przedsiębiorca B2B niezdolny do pracy ze względów zdrowotnych może uzyskać zasiłek chorobowy (po spełnieniu określonych warunków). Niestety zwolnienie lekarskie nie ma w przypadku B2B automatycznego wpływu na obowiązki wykonywane w ramach umowy B2B. Oznacza to, że kontrahent (firma, dla której świadczymy usługi) może domagać się wypełnienia obowiązków nawet mimo zwolnienia lekarskiego. W praktyce zasiłek chorobowy może być znacznie niższy niż dochody utracone w ramach niewypełnienia umowy B2B, pozwala jednak na, chociaż częściowe zabezpieczenie finansowe.
Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe – klucz do L4 na B2B
Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe odgrywa ważną rolę dla przedsiębiorców działających w modelu B2B, którzy pragną uzyskać zasiłek w przypadku choroby. To właściciel firmy decyduje, czy je opłacać. Jednakże, aby móc otrzymać świadczenie podczas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, trzeba spełnić określone wymagania.
Przede wszystkim konieczne jest zgłoszenie się do ZUS i rozpoczęcie regularnych wpłat na dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne. Kontynuowanie tych płatności jest niezwykle istotne. Składki powinny być uiszczane przez minimum 90 dni, co pozwala nabyć prawo do zasiłku. Ten czas oczekiwania zapewnia stabilność systemu oraz umożliwia wypłatę świadczeń osobom regularnie uczestniczącym w systemie zabezpieczeń społecznych.
Należy podkreślić, że możliwość dobrowolnego przystąpienia do tego ubezpieczenia daje przedsiębiorcom swobodę w planowaniu wydatków na zabezpieczenie finansowe w razie choroby.
Jak zgłosić się do ubezpieczenia chorobowego w ZUS?
Aby zgłosić się do ubezpieczenia chorobowego w ZUS, przedsiębiorca musi wypełnić formularz ZUS ZUA. Pamiętaj, że prawo do zasiłku chorobowego zyskasz dopiero po 90 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego (regularnego i terminowego opłacania składek). Zaniedbanie może skutkować utratą prawa do zasiłku chorobowego, więc przedsiębiorcy powinni pilnować terminów płatności i dbać o ich realizację. Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe zapewnia przedsiębiorcom finansową ochronę podczas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Jest to istotne dla tych, którzy opierają się na stałych dochodach z własnej działalności i chcą uniknąć ryzyka finansowego wynikającego z niespodziewanego przerwania pracy.
Składki ZUS a prawo do zasiłku chorobowego
Prawo do zasiłku chorobowego dla przedsiębiorców działających w modelu B2B wiąże się z koniecznością regularnego opłacania składki chorobowej. Aby uzyskać świadczenie, należy opłacać tę składkę przynajmniej przez trzy miesiące. Wysokość wypłaty zależy nie tyle od przychodów, ile od zgłoszonej podstawy wymiaru składek. Dlatego istotne jest zadeklarowanie odpowiedniej kwoty, aby zapewnić sobie wyższe wsparcie finansowe w razie choroby.
Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe zgodnie z przepisami oferuje pomoc finansową podczas okresów niezdolności do pracy spowodowanych problemami zdrowotnymi.
Warunki uzyskania zasiłku chorobowego na B2B
Aby otrzymać wypłatę zasiłku chorobowego dla osób prowadzących własną działalność, trzeba spełnić kilka warunków.
- Przede wszystkim, konieczne jest dobrowolne zgłoszenie do ubezpieczenia chorobowego za pomocą stosowanego druku (ZUS ZUA).
- Regularne opłacanie składek przez co najmniej 90 dni.
- Orzeczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy (tzw. zwolnienie lekarskie L4).
Pamiętaj, że nawet jeden dzień spóźnienia w opłacaniu składki chorobowej sprawia, że ubezpieczenie przestaje obowiązywać i konieczne jest złożenie nowego wniosku do ZUS.
Prawo do zasiłku chorobowego po 90 dniach – wyjątki
Istnieje kilka przypadków, w których osobie prowadzącej działalność gospodarczą prawo do zasiłku chorobowego przysługuje wcześniej, niż przed upływem 90 dni terminowego opłacania składek. Ten 90-dniowy okres wyczekiwania nie obowiązuje, jeśli:
- zwolnienie L4 spowodowane jest chorobą zawodową lub wypadkiem przy pracy,
- zwolnienie przysługuje na opiekę nad chory dzieckiem lub innym członkiem rodziny (wypłacany jest zasiłek opiekuńczy, a nie chorobowy),
- płatnik składek ma wcześniejszy minimum 10-letni okres ciągłego ubezpieczenia chorobowego wynikający z innej działalności zawodowej.
Procedura uzyskania L4 na B2B – krok po kroku
Aby uzyskać L4 na działalność B2B, należy przejść przez kilka etapów. Na początek trzeba zgłosić się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego w ZUS i przez minimum 90 dni konsekwentnie opłacać składki (wyjątki – patrz wyżej). To umożliwia późniejsze skorzystanie z zasiłku chorobowego. Po spełnieniu tego wymogu, jeśli zachorujesz, niezbędne będzie uzyskanie zwolnienia lekarskiego od lekarza.
Następnie należy w ciągu tygodnia od wystawienia zwolnienia dostarczyć dokumenty:
- zwolnienie lekarskie (ZUS ZLA),
- formularz ZUS Z-3b,
do odpowiedniej placówki ZUS lub elektronicznie. Gdy wszystkie wymagane dokumenty dotrą do ZUS i zostaną zaakceptowane, zazwyczaj w ciągu 30 dni następuje wypłata zasiłku.
Ile wynosi zasiłek chorobowy?
Wysokość zasiłku chorobowego dla przedsiębiorców działających w modelu B2B jest uzależniona od podstawy wymiaru składek. Mogą oni zadeklarować wyższą kwotę, co bezpośrednio przekłada się na wysokość otrzymywanego świadczenia. Podstawę stanowi średnia z ostatnich 12 miesięcy, pomniejszona o 13,71%. Zasiłek wynosi 80% tej sumy, jednak w przypadku niezdolności do pracy związanej z ciążą przysługuje pełne wsparcie.
Kiedy można liczyć na wypłatę 100% podstawy wymiaru? Jeśli niezdolność do pracy przypada na okres ciąży.
Za każdy dzień zwolnienia lekarskiego przedsiębiorca otrzymuje 1/30 część miesięcznej kwoty zasiłku. Niezależnie od tego, ile dni ma dany miesiąc. Od kwoty zasiłku chorobowego musisz opłacić zaliczkę na poczet podatku dochodowego.
Obowiązki przedsiębiorcy podczas zwolnienia lekarskiego
Podczas zwolnienia lekarskiego przedsiębiorca musi pamiętać o kilku istotnych obowiązkach:
- jest zwolniony z opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, ale nadal powinien złożyć deklarację ZUS DRA,
- ważne jest, aby wciąż regulować pełną składkę zdrowotną.
W czasie zwolnienia chorobowego przedsiębiorca nie ma możliwości wykonywania pracy zarobkowej, ponieważ grozi to utratą prawa do zasiłku chorobowego.
Kontrola ZUS podczas zwolnienia lekarskiego na B2B
ZUS ma uprawnienia do kontrolowania, czy przedsiębiorcy przebywający na L4 stosują się do zasad zwolnienia lekarskiego. Instytucja ta sprawdza, czy osoby te nie podejmują pracy zarobkowej, co mogłoby naruszać warunki zwolnienia i skutkować utratą zasiłku chorobowego.
Ważne jest, aby przedsiębiorcy pamiętali, że wszelka aktywność zawodowa w czasie zwolnienia jest zabroniona. W przypadku wykrycia nieprawidłowości ZUS może cofnąć przyznane wsparcie finansowe.
