W przypadku umów zlecenia i o świadczenie usług wysokość wynagrodzenia musi zostać ustalona z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej. W przypadku, gdy wysokość umownego wynagrodzenia nie zapewnia przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej, przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi przysługuje wynagrodzenie w wysokości obliczonej z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej, niezależnie od treści umowy.
Czy wynagrodzenie ryczałtowe zleceniobiorcy zwalnia z obowiązku zapewnienia minimalnej stawki godzinowej?
Wynagrodzenie ryczałtowe jest określone z góry, a jego zastosowanie w umowie zlecenia nie powoduje wyłączenia spod realizacji obowiązku minimalnej stawki godzinowej. Mimo że całość zlecenia jest określona jedną kwotą, musi być ona podzielona na miesięczne okresy, w których ma być również wypłacana, a wysokość stawki w przeliczeniu za jedną godzinę nie może być niższa niż ustawowe minimum.
Umowa powinna, więc również określać sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia/świadczenia usługi.
Wyłączenia z obowiązku uwzględnienia stawki minimalnej
Wśród umów wyłączonych ze stawki minimalnej jest m.in.:
- umowa zlecenia, jeżeli o miejscu i czasie realizacji zlecenia decyduje zleceniobiorca, a za wykonane zlecenie otrzymuje wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne;
- umowa dotycząca usług opiekuńczych i bytowych realizowanych poprzez prowadzenie rodzinnego domu pomocy;
- umowa dotycząca usług polegających na sprawowaniu opieki nad grupą osób lub osobami podczas wypoczynków lub wycieczek ( jeśli ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż 1 doba).
Kara za wypłatę niższego wynagrodzenia
Wypłacanie zleceniobiorcy lub świadczącemu usługę wynagrodzenia niższego niż wynikałoby z zastosowania minimalnej stawki godzinowej jest zagrożone grzywną od 1.000 zł do 30.000 zł.
