W przypadku umów zlecenia i o świadczenie usług wysokość wynagrodzenia musi zostać ustalona z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej. W przypadku gdy wysokość umownego wynagrodzenia nie zapewnia przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości obliczonej z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej, niezależnie od treści umowy.
Minimalna stawka godzinowa 2024 – aktualne stawki
W 2024 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło dwukrotnie. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej wskazuje, że od 1 stycznia 2024 roku płaca minimalna wynosiła 4242 zł brutto, czyli ok. 3 221,98 zł netto. Od 1 lipca 2024 roku obowiązuje natomiast stawka 4300 zł, czyli ok. 3 261,53 zł netto.
Minimalna stawka godzinowa brutto od 1 stycznia 2024 roku wynosiła 27,70 zł. Minimalna stawka godzinowa od lipca 2024 r. wynosi natomiast 28,10 zł. W następnym roku zwiększy się do 30,50 zł.
Od czego zależy wysokości minimalnej stawki godzinowej w danym roku?
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę była dotychczas ustalana w ramach tzw. Komisji Trójstronnej i obwieszczana 15 września w Dzienniku Ustaw. Jeszcze w 2025 roku ustalanie płacy odbędzie się na starych zasadach, niemniej już od 2026 roku będą obowiązywać dodatkowe kryteria. Parlament Europejski i Rada UE przyjęły bowiem Dyrektywę w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Polska ma czas na jej wdrożenie do 15 listopada 2024 roku.
Regulacja nakłada na państwa członkowskie konieczność uwzględnienia czterech podstawowych kryteriów: siły nabywczej ustawowych wynagrodzeń, ogólnego poziomu płac, stopy wzrostu wynagrodzeń oraz długoterminowych poziomów produktywności.
Kiedy obowiązuje minimalna stawka godzinowa? Czy wynagrodzenie ryczałtowe zleceniobiorcy zwalnia z obowiązku zapewnienia minimalnej stawki godzinowej?
Wynagrodzenie ryczałtowe jest określone z góry, a jego zastosowanie w umowie zlecenia nie powoduje wyłączenia spod realizacji obowiązku minimalnej stawki godzinowej. Mimo że całe zlecenie jest określone jedną kwotą, należy ją podzielić na miesięczne okresy, w których ma być także wypłacana. Wysokość stawki w przeliczeniu na godzinę nie może być niższa niż wskazane przez ustawę minimum.
Umowa zlecenia powinna również informować o liczbie godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług.
Minimalna stawka godzinowa: umowa zlecenie 2024
Minimalna stawka godzinowa na zlecenie wynosi odpowiednio:
- od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. – 27,70 zł,
- od 1 lipca 2024 r. do 31 grudnia 2024 r. – 28,10 zł.
Wysokość minimalnej stawki godzinowej obejmuje następujące umowy:
- typowe umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług;
- realizowane przez zleceniobiorcę lub świadczącego usługi (nie obejmuje zleceniobiorcy będącego przedsiębiorcą);
- wykonywane na rzecz przedsiębiorcy w ramach prowadzonej działalności;
- umowy nieobjęte wyłączeniami wskazanymi w ustawie.
W jakich umowach o zlecenie nie obowiązuje minimalna stawka godzinowa? Wyłączenia z obowiązku uwzględnienia stawki minimalnej
Wśród umów wyłączonych ze stawki minimalnej jest m.in.
- umowa zlecenia, jeżeli o miejscu i czasie realizacji zlecenia decyduje zleceniobiorca, a za wykonane zlecenie otrzymuje wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne;
- umowa dotycząca usług opiekuńczych i bytowych realizowanych poprzez prowadzenie rodzinnego domu pomocy;
- umowa dotycząca usług polegających na sprawowaniu opieki nad grupą osób, lub osobami podczas wypoczynków lub wycieczek (jeśli ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż 1 doba).
Jak rozliczyć ewidencję czasu pracy zleceniobiorcy?
Przepisy nie regulują kwestii sporządzania ewidencji czasu pracy dla zleceniobiorców. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wskazuje, że strony określają sposób ewidencjonowania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, np. w formie elektronicznej lub pisemnej. Informacje o liczbie przepracowanych godzin należy złożyć w terminie poprzedzającym termin wypłaty wynagrodzenia.
Kara za wypłatę wynagrodzenia niższego niż minimalna stawka godzinowa
Wypłacanie zleceniobiorcy lub świadczącemu usługę wynagrodzenia niższego niż wynikałoby z zastosowania minimalnej stawki godzinowej jest zagrożone grzywną od 1.000 zł do 30.000 zł.
Prowadzisz działalność gospodarczą? Sprawdź inne artykuły na naszej stronie:
