Płace

Oferujemy Państwu kompleksowe usługi w zakresie polityki płacowej. Wskazujemy w tym zakresie dostępne możliwości i optymalne rozwiązania. Świadomość dotycząca ciążących na pracodawcy obowiązków w zakresie płac jest podstawą wyboru odpowiedniej polityki płacowej, która pozwoli na realizację celów biznesowych firmy. Dzięki wsparciu doświadczonego zespołu TLhub nasi Klienci mogą skupić się na bezpiecznym rozwoju swojego biznesu i efektywnym zarządzaniu zespołem pracowników.

Płace w firmie – kompleksowa obsługa i doradztwo

Listy płac to dokumenty, na podstawie których rozlicza się wynagrodzenie pracowników. Obliczenie składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne wymaga ustalenia kwoty brutto. Mnogość przepisów i zawiłości formalnych sprawiają, że większość przedsiębiorców powierza obsługę kadrowo-płacową profesjonalnej firmie rachunkowej. Proponujemy elastyczne i transparentne warunki współpracy dostosowane do specyfiki działania danego podmiotu gospodarczego.

Doskonale wiemy, jak wymagające i czasochłonne są formalności związane ze sporządzaniem deklaracji podatkowych i rozliczeniami urzędowymi. Konieczność dopilnowania terminów i staranne prowadzenie dokumentacji to wyzwania, które mogą przerosnąć początkującego przedsiębiorcę. Bez względu na to, czy prowadzisz mikrofirmę, czy średniej wielkości przedsiębiorstwo, zapewnimy pomoc w realizacji założeń polityki płacowej. Gwarantujemy kompleksowy outsourcing w zakresie obsługi płac oraz pomoc w formalnościach związanych z ZUS-em. Stawiamy na rzetelny przekaz informacyjny, oraz niezakłócony przepływ danych. Dzięki naszej pomocy nie będziesz musiał monitorować zmian w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych – jesteśmy na bieżąco ze wszystkimi zmianami i aktualizacjami.

Zapewnimy merytoryczne wsparcie we wstępnym etapie prowadzenia działalności. Oferujemy konsultacje, w czasie których pomożemy ustalić kwotę brutto oraz procent składek na ubezpieczenie społeczne. Wskażemy, ile wynosi składka zdrowotna oraz wyjaśnimy, dlaczego nie może być potrącona w celu uzyskania podstawy opodatkowania.

Naliczanie wynagrodzeń, składek i obciążeń podatkowych

• naliczanie wynagrodzeń dla pracowników niezależnie od formy zatrudnienia,
• naliczanie kwoty składek ZUS i zaliczek na podatek dochodowy, sporządzanie deklaracji rocznych, miesięcznych oraz monitorowanie statusu płatności,
• wsparcie w rozliczeniu bonusów, imprez pracowniczych i części działań HR, które mieszczą się w zakresie płac.

Listy płac i dedykowane raporty

• przygotowanie list płac, pasków płacowych oraz innych form raportów wymaganych przez Klienta,
• terminową realizację wypłat oraz przelewów dla pracowników, do ZUS oraz do urzędu skarbowego.

Płace zatrudnionych cudzoziemców

• wsparcie przy rozliczaniu cudzoziemców zatrudnionych w Polsce oraz Polaków pracujących w spółkach nieposiadające siedziby w kraju.

Obsługa zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

• obsługę i rozliczenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Ewidencja czasu pracy

• rozliczanie czasu pracy na podstawie ewidencji czasu pracy, prowadzenie ewidencji urlopowej.

Profesjonalna obsługa kadrowo-płacowa

Zespół specjalistów z naszej kancelarii zajmuje się kompleksową obsługą w zakresie prowadzenia płac w firmie. Nasi specjaliści do spraw płac nie tylko świadczą bieżącą obsługę, ale także pozwalają odpowiednio zaplanować procesy wewnątrzfirmowe, przy uwzględnieniu aktualnych wyzwań rynku pracy w zakresie pozyskiwania i utrzymywania w firmie najlepszych specjalistów. Proponujemy rozwiązania optymalizujące koszty poprzez np. wybór odpowiedniej formy zatrudnienia. Pomagamy firmom, które zatrudniają obcokrajowców w pozyskiwaniu niezbędnych zgód oraz prowadzeniu wymaganej dokumentacji płacowej.

Nasza obsługa w zakresie płac dostosowana jest nie tylko do specyfiki branży, w której działa firma, ale także aktualnej sytuacji na rynku pracy.

W ramach naszej obsługi płacowej dbamy o staranne wywiązywanie się przez pracodawcę z ciążących na nim obowiązków. Sporządzamy niezbędną dokumentację, dbamy o terminowe wykonywanie przelewów do ZUS, US i dla pracowników. Weryfikujemy oraz zapewniamy zgodność z przepisami dokumentacji urlopowej, ewidencji godzin pracy, listy płac, umów, kontraktów, niezbędnych regulaminów i innych wymaganych dokumentów.

Obsługa płac w firmie – dlaczego TLhub?

Klienci mogą mieć pewność, że dzięki naszemu zaangażowaniu sprawy płacowe prowadzone są z najwyższą starannością. To natomiast przekłada się na minimalizację błędów oraz spokojną realizację polityki zatrudnienia i rozwoju pracowników. Szkolimy także kadrę menedżerską i pracowników działów HR z prawnych aspektów działań oraz decyzji podejmowanych przez osoby zatrudnione na ich stanowiskach.

Zachęcamy do kontaktu w celu uzyskania szczegółowych informacji.

Kadry i płace – pytania i odpowiedzi

Co to jest polityka płacowa?

Polityka płacowa w firmie to całokształt reguł dotyczących sposobu i możliwości wynagradzania pracowników. Przekłada się zarówno na utrzymanie, jak i dalszą motywację osób zatrudnionych, a także pozyskanie najbardziej pożądanych przez organizację osób.

Jakie są systemy wynagradzania pracowników?

Najczęściej stosowanymi systemami wynagrodzenia za pracę są systemy: czasowe (miesięczne, tygodniowe lub godzinowe), wynikowe (prowizyjne lub akordowe) oraz mieszane (czasowe z dodatkiem premii).

Na czym polega obsługa kadr i płac?

Obsługa płacowa w przedsiębiorstwie obejmuje m.in. sporządzanie listy płac zatrudnionych na podstawie różnych typów umów, naliczanie łącznej kwoty na składki ZUS, sporządzenie deklaracji o dochodach, przygotowywanie zaświadczeń o zarobkach oraz kontakt z urzędami.

Skontaktuj się